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quarta-feira, 26 novembro 2025
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Philips recebe Selo Empresa Amiga da Mulher em Barueri e amplia ações voltadas à equidade de gênero

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A Philips foi reconhecida pelo município de Barueri com o Selo Empresa Amiga da Mulher, certificação criada para destacar organizações que adotam políticas de valorização dos direitos das mulheres e iniciativas voltadas à equidade de gênero. A medida se alinha aos compromissos globais da empresa em diversidade, inclusão e práticas ESG.

O selo foi instituído pela Lei Federal nº 14.682/23 e é concedido a companhias que implementam ações como reserva de vagas para mulheres vítimas de violência, promoção da liderança feminina, programas de conscientização sobre direitos das mulheres e políticas de equiparação salarial.

Segundo André Duprat, diretor-geral da Philips Brasil, o reconhecimento reforça o trabalho desenvolvido pela companhia para consolidar um ambiente com oportunidades iguais e participação crescente de mulheres em diferentes áreas e níveis de liderança.

A empresa mantém metas globais de representatividade feminina, entre elas 35% de mulheres em cargos de liderança. A unidade de Barueri já registra 37% desses postos ocupados por mulheres. No Brasil, Patrícia Frossard foi a primeira mulher a assumir a direção-geral da empresa e atualmente ocupa posição de liderança na Philips América Latina, atuando na área de Legal e Compliance.

A Philips também mantém iniciativas como o programa Women Lead, criado em 2018 para incentivar a formação e o desenvolvimento de talentos femininos por meio de mentorias e redes de apoio. A companhia publica anualmente o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, com dados sobre a remuneração de homens e mulheres em funções equivalentes.

Além das políticas internas, a empresa desenvolve ações voltadas ao público externo, como campanhas de conscientização sobre cuidados com mães e bebês e eventos voltados à participação feminina em áreas de saúde nas quais as mulheres são minoria.

De acordo com Duprat, o selo funciona como estímulo para o avanço das iniciativas. Para ele, promover equidade de gênero é fundamental para o desenvolvimento organizacional e para o fortalecimento das práticas de inovação.

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